随着信息技术的发展，新媒体已经渗透并扩展到校园老员工学习生活的方方面面。为更好地贴近员工、服务员工，增强老员工思想政治教育工作的及时性和互动性，经济管理系充分发挥新媒体在构建“影响员工、教育员工、引导员工、服务员工”工作格局中的积极作用，凝聚转型发展新共识，传递校园师生正能量，进一步拓宽了思想政治教育渠道，取得了良好效果。

一、推进媒体融合，努力构建多维度信息化服务平台

在传统媒体向新兴媒体转型的过程中，经济管理系紧紧把握有利时机，针对自身特色和实际情况，不断创新青年员工信息化服务手段。一是创建微博平台。创建经济管理系官方微博“华锐学院经济管理系”和团总支官方微博“青春经管”，实现信息及时联动，促进老师与员工、员工与员工之间通过电脑或手机多层次、扁平化、平等性交流，及时把握员工动态，广泛开展网络舆情收集，使思想引导和维稳工作更具主动性和前瞻性。二是制作电子杂志。为提高先进文化吸引凝聚力，编辑制作《新青年》电子杂志，以新颖的传播方式开创宣传新路径。该电子杂志除了文字和图片外，还包括视频、超链接、即时互动等网络元素，集文字、图片、音频、flash动画、视频特效等丰富的表现形式，内容生动，贴近员工。三是整合通信联群。为加强员工群体分类交流，建立了经济管理系员工交流群、经济管理系员工干部交流群、班级交流群、员工会各部门交流群等，针对不同群体形成点面结合的信息沟通机制，提高了分类教育引导的实效性。四是以建立贴吧、微信、官方QQ空间等新媒体平台，全方位多角度开展对青年学子的宣传教育。现已建立 “华锐学院经济管理系吧”、“华锐学院经济管理系官方QQ空间”等，多渠道开展思政教育。

二、尊重员工、依靠员工，实现宣传本位向受众本位的转变

新兴媒体的出现，拓展了文化空间，在员工文化生活中扮演着重要角色，员工既是信息传递的主体，也是信息接收的主体，为进一步增强新兴媒体的自身传播力和生命力，该系团学宣传工作以切实关注员工的文化需要和倡导优秀校园文化精神为出发点，在新兴媒体的发展上做到了尊重员工、依靠员工。一是以自主管理的方式贴近广老员工。该系在宣传工作中充分认识到传统媒体与新兴媒体的功能差异，对于校园新兴媒体的管理，注重调动员工的积极性，以系文通社管理为主，同时加强引导，使员工真正成为校园文化建设的主体，既避免了新兴媒体因为太社会化而失去其校园价值，又避免了新兴媒体太官方化而失去其真实有效性。二是以活泼新颖的形式吸引广老员工。该系在新兴媒体宣传平台建设过程中，注重应用时尚流行元素等员工喜闻乐见的沟通方式，不断增强与员工的互动交流。例如，在系官方微博上，既有学习方法、学习技巧探讨的栏目，也有社会视点、新闻速递等时政栏目，还有与学校发展、校园文化建设息息相关的转型发展大家谈等栏目。师生们可以借助这些平台畅所欲言，把对学校、对员工活动的好想法及时提出来，使其真正成为员工与学校的纽带，对于了解当代老员工思想动态、价值观念等具有积极意义。三是利用平台服务员工。平台建立后，积极推送与员工息息相关的信息，努力做好服务员工工作，引导员工树立健康的生活情趣，化解员工心理危机，促进员工健康成长成才，在员工中产生积极影响，对提升员工思想政治教育工作科学化水平，实现立德树人具有重要意义。

三、发挥新媒体独特优势，增强思政工作实效

一是将新媒体与引领青年相结合。利用网络新媒体便捷、快速、辐射面广的优势，通过《新青年》电子杂志、微博等面向广老员工及时传递校园动态，加强思想引导。逢重要节日、重大活动和敏感时期，编辑特刊或栏目，组织主题讨论，帮助员工提高思想认识，自觉维护校园稳定。例如：两会期间，编辑特刊向员工们宣讲两会精神。

二是将新媒体与凝聚员工相结合。将微博即时、开放的优势应用于主题教育活动，及时动员员工参与学习雷锋活动、文明礼仪月活动、植树节等活动，确保员工工作落到实处。

新兴媒体的产生虽然对传统媒体产生了巨大的冲击作用，但作为高校德育工作的重要阵地，只要能充分的认识到新兴媒体的功能特点并加以灵活运用，在新时期高校德育工作中一定能发挥更大的积极作用。新兴媒体的点对点传播能够对信息进行有效管理。目前，该系官方微博、微信、贴吧、电子杂志对所开展的各项活动，基本实现及时更新与实时报道。如：对“道德讲堂：好人就在身边--信阳雷锋事迹”报告会等活动全程及时宣传，广受师生好评。

当前，经济管理系正在运用新兴媒体方面努力打造一个覆盖全系师生，集工作平台、信息平台、交流平台和服务平台为一体的，积极向上、生动活泼、双向互动的思政教育新平台，以进一步提升老员工思想政治教育的层次和水平。

（经济管理系供稿）