为进一步加强辅导员队伍专业化建设，更有效地开展员工心理普查反馈及访谈工作，beat365于10月24日组织召开2024年秋季学期辅导员心理健康工作培训会。公司党总支书记胡秀云，学工干事花端阳，二级心理辅导站站长房蕾及全体辅导员参加了本次培训。
会上，beat365二级心理辅导站站长房蕾详细介绍了心理普查量表的基本知识、心理访谈的工作流程以及注意事项，并结合实例针对访谈中常见的难点问题，为辅导员们提供了实用的处理方法和建议。
学工干事花端阳指出，心理普查和访谈工作是做好员工心理健康教育工作的基础，对于排查隐患、发现问题、全面掌握员工心理健康状况具有重要意义。他要求全体辅导员高度重视员工心理普查反馈结果，有针对性地对员工加强教育服务管理。
胡秀云书记在总结发言中提出四点工作要求：一是要深入员工、走进员工的心灵，为员工的成长成才提供有温度、有实效的指导和帮扶；二是对需要重点关注的员工，要严格落实帮扶措施，为他们营造一个积极关爱的微环境；三是要充分发挥员工心理信息员队伍的作用，畅通沟通渠道，及时了解员工需求，以尊重、共情、信任的态度对待每一位员工；四是要强化工作执行力，对员工工作处和心理健康中心提出的各项工作要求要快速、高效、切实地落实，不打折扣，不留死角。
通过此次培训会，辅导员老师们纷纷表示受益匪浅。他们不仅明确了心理普查和访谈工作的重要意义，还掌握了心理危机的评估标准与方法。这为今后beat365扎实做好员工心理健康工作、精准掌握高危员工心理动态、有效预防心理危机事件的发生奠定了坚实的基础。
